一般事業主行動計画 (女性活躍支援)

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2024年 10 月 1 日～2026 年 9 月 30 日

2.当社の課題

当社は、既に正社員の50％弱を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率は33％と同等ではない。
近年、育休復帰する女性社員が増えつつあるが、現在の就業規則では、育児短時間勤務は子が3歳に達するまでしか取ることができず、3歳以降の就労について不安を抱く女性社員が多く、今後就労継続が困難な女性社員が続出すると予想される。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標① 女性管理職比率の向上 男性50％女性50％へ

＜実施時期・取組内容＞
2024 年 10 月～

 社内研修時、人事考課の具体的な評価ポイント(ゴールドライン)を説明。管理職への道筋を提示し、具体的なロールモデルを紹介。

2024 年 11 月～

管理職登用において女性が満たしにくい評価基準等の見直し

2025 年 1 月～ 

管理職候補となる男女社員に対して外部の管理職育成研修を受講させ
意識向上を図る。

目標② 子を持つ女性社員のキャリアアップ支援

＜実施時期・取組内容＞
2024 年 10 月～ 

育児休業明け女性社員への現状聞き取り社内検討会議を開き、働く環境の見直し・具体的な支援策（現在の3歳までの時短勤務を就学前までに延長）を検討

2024 年 12 月～ 

就業規則等の必要規則の変更

2025 年 ～ 

周知の場を設け、改善内容を広く浸透させ、出産しても安心して働ける環境を作ることで、子供を産んでもキャリアアップができ、挑戦できる社内風土をつくり支援していく