社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　　2026年　10月　1日～　2028年　9月　30日まで 

２. 目標と取組内容・実施時期

目標①：子が生まれる際の父親の育児休業の取得率を50％以上を維持する

＜実施時期・取組内容＞
2026年 10 月～

 子が生まれる際の男性社員の休暇・育児休業の制度内容を全社員に配布し周知を図る

 2026 年 10 月～

所属部署の上長に対しても制度の説明を再度行い、本人と所属部署が安心して育休取得できるようにする

 目標②：繁忙期の（4月～9月）法廷外時間外労働時間を平均10時間未満を維持する

＜実施時期・取組内容＞
2026 年 10 月～ 

勤怠管理システムを活用し、全従業員及び責任者が残業時間、いつでも確認できる体制を整備する

2026 年 10月～ 

責任者が現状を把握し、月10時間を超えそうな従業員に対し個別調整を行う